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? ? ? ?為適應(yīng)紀檢監(jiān)察體制改革新的形式和任務(wù)，貫徹落實《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》《監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定》，規(guī)范監(jiān)督流程，提升技戰(zhàn)術(shù)水平和監(jiān)督實效，近日，省紀委省監(jiān)委駐云南金控集團紀檢監(jiān)察組出臺了《省紀委省監(jiān)委駐云南金控集團紀檢監(jiān)察組履行監(jiān)督職責辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。?

? ? ? ?《辦法》指明，駐云南金控集團紀檢監(jiān)察組依據(jù)黨章黨規(guī)、憲法和監(jiān)察法等法律，根據(jù)省紀委省監(jiān)委授權(quán)，履行紀律監(jiān)督和監(jiān)察監(jiān)督的雙重職責。通過監(jiān)督，實現(xiàn)警鐘長鳴、預(yù)防為主治未?。磺把胤派?，發(fā)現(xiàn)問題線索，提高腐敗問題暴露概率；推動形成善于監(jiān)督、主動接受監(jiān)督的氛圍，切實貫通云南金控集團黨委與駐金控集團紀檢監(jiān)察組黨風廉政建設(shè)主體責任和監(jiān)督責任的協(xié)同落實，織密源頭防腐制度體系，用紀律作風保障工作效能提升，努力實現(xiàn)干部清廉、員工安全，以工作的高效、干部的安全確保國有金融資本的保值增值，實現(xiàn)云南金控集團陽光、綠色、穩(wěn)健發(fā)展的目標。?

? ? ? ?《辦法》明確監(jiān)督重點對象是云南金控集團領(lǐng)導班子及其成員，集團各部門負責人和下屬公司領(lǐng)導班子及其成員，重要崗位、關(guān)鍵崗位、風險崗位工作人員。紀律監(jiān)督主要聚焦發(fā)現(xiàn)違反黨的六大紀律的苗頭和線索；監(jiān)察監(jiān)督主要聚焦發(fā)現(xiàn)違法行政、職務(wù)違法和職務(wù)犯罪的苗頭和線索。紀律監(jiān)督和監(jiān)察監(jiān)督通常合并實施，也可單獨實施。

? ? ? ? 《辦法》規(guī)定了監(jiān)督工作遵循的原則：在省紀委省監(jiān)委領(lǐng)導下，嚴格按照執(zhí)紀規(guī)則和執(zhí)法規(guī)定，堅持“監(jiān)督的再監(jiān)督”，強化“三轉(zhuǎn)”理念；堅持問題導向和服務(wù)發(fā)展理念，著力發(fā)現(xiàn)問題，督促整改問題；堅持實事求是、嚴管厚愛，用科學、客觀、辯證的思維和觀點看待分析監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題，寓關(guān)愛于監(jiān)督之中；堅持把政治監(jiān)督擺在首位，強化嚴深細實工作作風，擦亮監(jiān)督“探頭”，強化敢于擔當?shù)膬?nèi)在張力，讓監(jiān)督“帶電”“長牙”；不斷創(chuàng)新監(jiān)督方法，疏通監(jiān)督堵點、卡點，補齊監(jiān)督“短板”，用品質(zhì)工程實施理念組織監(jiān)督。

? ? ? ? 《辦法》規(guī)定紀檢監(jiān)察監(jiān)督分為日常監(jiān)督和重點監(jiān)督，日常監(jiān)督由駐云南金控集團紀檢監(jiān)察組攜同云南金控集團黨委，圍繞集團重點工作事項，聚焦規(guī)范和效率兩個點位，采取調(diào)取資料、參加會議、走訪了解、“政治關(guān)愛式”談心談話等方式實施監(jiān)督；重點監(jiān)督由駐云南金控集團紀檢監(jiān)察組組長統(tǒng)籌，針對集團黨委履行全面從嚴治黨主體責任情況，“三重一大”事項，日常監(jiān)督初步發(fā)現(xiàn)的涉嫌違紀違法的苗頭性、傾向性問題，以及上級交辦的重要監(jiān)督事項，聚焦紀律和作風兩個點位，采取蹲點暗訪，“交叉式”、“推磨式”、“體驗式”，“談話函詢+”，“準巡察”“準審查”“準調(diào)查”等方式實施監(jiān)督。監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題，分為整改類和問題線索類進行處置。整改類采取約談提醒、批評教育、責令檢查、誡勉談話、提出紀律檢查建議、監(jiān)察建議等方式處置，問題線索類按照線索處置程序，通常采取初步核實方式處置。

? ? ? ? 《辦法》明確監(jiān)督工作的具體辦理流程為：監(jiān)督提議、方案報審、組織實施、問題報告、問題處置、監(jiān)督總結(jié)、歸檔管理。監(jiān)督結(jié)果視情形按照干管權(quán)限交由相關(guān)主管部門，作為對被監(jiān)督對象黨風廉政建設(shè)責任制檢查考核、業(yè)績評定、評先評優(yōu)、干部選拔任用、薪酬評價的重要依據(jù)，并載入干部廉政檔案。